-
- 五險
- 加班補貼
- 節日禮物
1、員工入離職手續辦理、人事檔案管理、社會保險辦理等人事日常工作；解答雇員入離職手續、福利辦理相關咨詢； 2、維護人力資源管理信息系統，更新完善人力資源數據與人事資料，按時提交各類報表、資料； 3、完善招聘制度，面試邀約、人員面試以及人才儲備； 4、各部門處理日常行政事務，配合上級做好人事行政方面的工作。 -
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
工作要求： 1、在企業或者學校從事人力資源工作一年以上； 2、熟悉勞動政策法律法規，熟悉辦理五險一金業務程序； 3、熟悉招聘、面試、甄選、轉正、晉升、離職工作程序； 4、熟悉建立管理好人員檔案； 5、具有較強的事業心和責任感，有團隊意識和奉獻精神:品行端正、為人誠實，作風正派，遵紀守法： 6、具有良好的溝通協調和表達能力，有較強的分析問題和解決問題的能力： 7、能獨立組織開展培訓工作； 崗位要求： 本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理專業畢業。 -
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
崗位職責： 1.負責部分員工的招聘、員工的入轉調離。 2.負責五險一金管理，員工考勤、休假管理； 3.負責組織文化建設及各種員工活動的策劃與開展，建立溝通反饋渠道； 4.協助開展員工培訓計劃的制定與執行； 5.主要涉及人力資源六大模塊的工作，具體分工，待入職后部門領導分配； 6.具體薪酬可面談。 職位要求： 1. 全日制本科及以上學歷，3年及以上人力資源相關工作經驗； 2. 了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、培訓的實操經驗； 3. 自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力以及良好的溝通與執行能力，有團隊協作意識。 4. 有醫療器械或生物醫藥行業HR工作經驗者優先； -
- 五險
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
- 接受畢業生
崗位職責: 1、協調和辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 2、做好每月辦公用品、日常用品的申購和發放 3、負責公司固定資產管理及盤點事宜； 4、做好日常接待、來信、來訪等有關事宜； 5、負責公司日常行政前臺工作，確保行政后勤工作運行高效； 7、監督執行公司相關管理制度； 崗位要求: 1、大專及以上學歷，工商管理、行政管理、人力資源管理等專業優先； 2、具備良好的表達、溝通、協調能力，具備一定的談判能力； 3、工作積極主動，執行力強，具備良好人際關系處理能力。 4、具有較強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，性格開朗，具有較強的責... -
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
【工作內容】人事招聘，公司平臺簡歷處理，安排入職，邀約面試等一系列工作，無經驗要求，有專業負責人指導學習 【職位要求】高中，中專及以上學歷 【綜合薪資】底薪+全勤+提成月綜合收入4000-6000上不封頂+ 【上班時間】8：30-12:00 14:00-18:00 【工作地點】七星區東二環 男女不限 -
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業生
崗位職責： 1、負責人員招聘、培訓和績效考核等工作； 2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、執行完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 5、其它人事日常工作。 任職資格： 1、人力資源、工商企業管理、行政管理或心理學等專業大專以上學歷； 2、有人力資源工作經驗者優先考慮； 3、熟悉人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 4、性格活潑開朗，形象氣質佳，有良好的職業道德，工作細心，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、... -
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 項目提成
- 接受畢業生
1、依據業務經營目標及經營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 2、根據業務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責 3、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業務發展需求 4、負責員工考勤工資核算協議合同簽訂及管理等工作 5、推進業務團隊發展，協助部門優化內部組織結構，提高團隊凝聚力、核心員工的穩定性 6、傳承公司文化，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長 -
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓提升
1：執行招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試，反饋面試結果 2：管理，開發招聘渠道，維護人才儲備庫 3：在上級領導和監督下定期完成招聘量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務 4：完成上級交辦的其他臨時事務 5：女士優先考慮 -
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業生
1、負責公司文件資料的收發及檔案的管理。 2、負責后勤行政人事工作； 3、完成公司績效考核制定及考核執行工作； 4、完成領導交待的工作。 -
負責公司來訪人員的接待、指引工作；2、辦公室電話的接聽、轉接工作等；3、考勤、辦公用品訂購與記錄等日常行政事務、公司證件延期、繼續教育培訓、變更等 事宜和公章,工程合同的管理；4、合約的簽訂、檔案管理；負責辦公室日常辦公制度維護、管理，協助總經理制定行政規章制定5、管理使用復印機，打印機，傳真機及耗材；6、會議記錄及辦公室臨時性的文字錄入工作；7、維護辦公場所的衛生、電源關閉工作；8、傳達公司制度、通知；9、辦公室傳真、信件刊物等簽收和發送10、協助辦公室人員完成各項行政工作；11、完成上級交辦的其他工作任務及臨時事務等工作
-
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 培訓提升
- 接受畢業生
招聘公司網招文員/客服10人 要求：【年齡18-35歲】 性格外向 想賺錢 有抖音拍攝經驗者優先 【工作內容】人事招聘，公司平臺簡歷處理，安排入職，邀約面試等一系列工作，無經驗要求，有專業負責人指導學習 【職位要求】高中，中專及以上學歷 【綜合薪資】底薪+全勤+提成月綜合收入4000-6000上不封頂+ 【上班時間】8：30-12:00 14:00-18:00 【工作地點】七星區東二環 -
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
工作內容： 1、 根據上級指示負責安排、組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施； 2、負責公司人力資源工作的規劃，根據公司發展戰略，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度制定、修訂、完善公司內部行政管理制度、流程，督促、監督行政管理制度的執行； 3、負責公司行政隊伍建設，選拔、配備、考核、招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.負責對公司人工成本和行政辦公成本進行... -
- 五險
- 崗位晉升
- 節日禮物
- 培訓提升
崗位內容： 1、負責人員招聘、培訓和績效考核等工作； 2、執行完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 3、組織、安排面試，并且進行初試篩選； 4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 5、其他人事日常工作； 6、收集相關勞動用工等人事政策及法規。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政管理等相關專業優先； 2、熟練使用辦公軟件； 3、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心細心，以及嚴謹的邏輯思維能力 。 備注：本崗位為綜合薪資，單休，景區上班特殊性節假日上班，后期安排調休，能接受再投遞... -
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
1、高素質的溝通和解釋能力，能夠與應聘者展開有價值的對話，并在面試后提供反饋； 2、參與制定面試計劃，參與招聘流程； 3、根據面試話術表，溝通問答并篩選合適的候選人； 4、與候選人建立良好的關系，進行及時的溝通協調； 5、及時對應聘者相關情況的做分析整理，并約好用人單位面試者進行復試工作； 6、堅持公平、平等、競爭、擇優的原則，正確給出面試者的實際情況； -
工作職責： 1、協助影城人力資源管理與開發工作，執行院線公司規定的人員招聘、錄用、轉正、離職管理等人事規章制度； 2、協助考勤、薪酬等報表審核及制訂； 3、協助制訂影城員工培訓計劃并監督實施； 4、協助證照辦理及管理工作； 5、協助人事檔案整理、員工關愛等活動開展。 任職資格： 1、人力資源、行政管理或相關專業本科以上學歷，2024年應屆畢業生； 2、具有優秀的溝通協調能力； 3、能簡單運用辦公軟件的使用； 4、在萬達集團內所屬各公司無親屬關系。
-
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節日禮物
1、依據業務經營目標及經營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 2、根據業務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責 3、負責建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業務發展需求 4、負責員工考勤工資核算協議合同簽訂及管理等工作 5、推進業務團隊發展，協助部門優化內部組織結構，提高團隊凝聚力、核心員工的穩定性 6、傳承公司文化，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長 -
- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
崗位職責: 1、協助制定、執行及歸檔人力資源管理、行政管理的各項規章制度。 2、執行員工入職、轉正、調動、離職、勞動合同管理等相關制度。 3、公司固定資產的管理，如采購、登記、定期盤點。 4、辦公室環境、秩序的維護與管理。 5、負責部門各類報表的制作、報呈部門領導，包括員工花名冊、人事報表等。 6、負責工資核算。 6、領導交代的其他行政人事管理事宜。 崗位要求: 1、人力資源或行政管理或相關專業大專以上學歷； 2、一年以上相關工作經驗； 3、具備一定的行政管理知識； 4、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力； 5、熟練使用off... -
我們主要是做網絡招聘，全職招聘工作，主要是網絡招聘，58全程智聯boss這些平臺為合作單位招聘，第一個月底薪加提成加獎金，全額工資在5K到8K左右，第二個月沒有底薪，高額提成，月薪在10K以上。上班時間早上9:00到晚上18:00，不知道你有沒有興趣加入
-
崗位職責： 1、建立、維護人事檔案，辦理和續簽勞動合同； 2、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作； 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，處理員工關系； 4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、負責員工考勤制作與工資核對，申報相應的社會保險、雇主險等； 7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人事專業優先； 2.認同企業文化，吃苦耐勞，積極上進且團隊協助...
-
崗位職責: 1. 店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔； 2. 根據店面需求進行招聘、培訓、績效管理等工作的具體實施； 3. 與公司良好對接，及時上交人事資料，做好信息的及時反饋； 4. 管理并組織實施員工的業績、管理技能和技術技能考核,定期組織開展崗位優質服務評比活動； 5．根據公司人事管理制度、處理店面人事管理工作，組織、協調、監督制度和流程的落實，做好解釋管理跟進工作； 6. 勞動合同的簽訂，協調勞動關系的處理； 7．制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司 任職資格: 1、大專以上學歷。 2、年齡在18-28周歲。 3、性...
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊，入職快
