共找到34條職位。
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- 崗位晉升
- 節日禮物
- 培訓提升
1、負責公司相關系統管理作業； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作； 4、協助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執行、市場薪酬調查的參與等 -
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 接受畢業生
、及時提出組裝生產中出現的問題 3、保證產品生產的質量和數量，按時工期完成作業 4、安全生產，防止事故出現 5、能穩定、認真工作，有從事相關工作者優先 6、上班時間8:30-17:30 7、薪酬范圍 …… =月工資+績效 8、懂焊錫，有經驗者優先 -
- 五險
- 工作餐
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規劃 2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題 -
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
節假日（五 一、十 一各1天，春節十天半月）； 提供宿舍（水電費實際費用，住宿費30元/月）；免費中餐（早、晚餐分別是2、3元/餐）新宿舍在貼瓷磚，目前2人一間，過段時間每人住單間；電動車充電免費； 薪酬 …… ：試用期3500元（上下浮動在200元內）3個月，轉正后固定+績效，有社保； 地點：在蘆笛巖與西二環亞洲國際之間，百度或騰訊地圖直接導航“桂林竹纖維墻板源頭廠家匯海萊”就是 公司：工廠+門店模式。 -
- 五險
- 期權
- 加班補貼
- 節日禮物
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規劃 2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題 -
- 提供住房
- 加班補貼
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- 工作餐
- 項目提成
- 培訓提升
最重50斤），把料到在機器中，做5分鐘，休息50分鐘，踏實做事； 時間和休息： 早7點晚7點兩班倒（半個月換班一次） 月休2天+節假日（法定節日五 一、十 一各1天、過年放半個月左右假）， 薪酬 -
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業生
薪酬待遇： 無責底薪＋績效優秀獎勵，提成多勞多得。工作優秀可晉升組長、主管職位，賺取更高薪酬。節假日均有過節福利，生日會，不定期團建，各種活動玩到嗨！ -
- 五險
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- 年終獎
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- 培訓提升
- 接受畢業生
薪酬待遇： 無責底薪＋績效優秀獎勵，提成多勞多得。工作優秀可晉升組長、主管職位，賺取更高薪酬。節假日均有過節福利，生日會，不定期團建，各種活動玩到嗨！ -
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- 接受畢業生
薪酬待遇： 無責底薪＋績效優秀獎勵，提成多勞多得。工作優秀可晉升組長、主管職位，賺取更高薪酬。節假日均有過節福利，生日會，不定期團建，各種活動玩到嗨！ -
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薪酬待遇： 無責底薪＋績效優秀獎勵，提成多勞多得。工作優秀可晉升組長、主管職位，賺取更高薪酬。節假日均有過節福利，生日會，不定期團建，各種活動玩到嗨！ -
- 加班補貼
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- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業生
薪酬待遇： 無責底薪＋績效優秀獎勵，提成多勞多得。工作優秀可晉升組長、主管職位，賺取更高薪酬。節假日均有過節福利，生日會，不定期團建，各種活動玩到嗨！ -
- 五險
- 話補.生日紅包
薪酬福利：等級工資+績效工資+話補+五險 績效獎勵：500元--1000元/月 認真干：3000-5000元，努力干：6000-8000元，使勁干：9000-10000元 目前人均工資5000+， -
- 五險
- 公積金
- 加班補貼
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- 年終獎
- 節日禮物
- 培訓提升
健全人力資源管理制度及工作流程，并組織執行； 3.組織擬定部門職責、崗位說明書等； 4.組織開展公司人才的招聘、配置、員工培訓工作； 5.組織制訂公司各部門的績效考核體系和方案，指導各部門的績效考核實施和推進績效管理工作 …… ； 6.負責公司薪酬體系的設計，制訂薪酬管理制度，管理薪酬的核發； 7.組織開展公司的員工管理、勞動關系和人事檔案管理等工作。 -
- 五險
- 話補
薪酬福利：等級工資+績效工資+話補+五險 績效獎勵：500元--1000元/月 認真干：3000-5000元，努力干：6000-8000元，使勁干：9000-10000元 目前人均工資5000+， -
- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
負責接待顧客咨詢，了解顧客的需求并達成銷售； 3.負責店面商品的上架、陳列擺放、補貨、退貨等日常營業工作； 4.負責店面所轄區域的環境衛生； 5.掌握相關產品的知識，使用規范專業的語言和顧客交談； 6.薪酬組成 …… （無責任底薪2500+績效工資+提成）綜合收入不低于4000元 7.接受倒班。 -
- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 期權
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- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
崗位職責 1、負責協助人力資源總監建立健全公司人力資源管理體系； 2、根據公司的情況，推動招聘、薪酬、績效、企業文化、員工關系等有效運行； 3、獨立操作招聘板塊工作，有效的招聘計劃，實施招聘工作， …… 保證招聘的有效性和及時性； 4、對行業薪酬調研，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善； 5、組織實施績效管理，監督控制各部門、崗位績效考核過程，及時解決其中出現的問題； 6、根據公司經營理念，建設企業文化 -
- 五險
- 周末雙休
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- 年終獎
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- 項目提成
- 培訓提升
1、負責員工工資等核算作業； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作； 4、協助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執行、市場薪酬調查的參與等 -
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- 崗位晉升
- 接受畢業生
薪酬福利待遇 (一).薪資待遇（綜合月工資:4200-5500元） 綜合底薪2270-2790/月+加班費+績效獎金(300/月)+全勤獎(100/月)+伙食補貼(180/月) (二).津貼福利 …… .夜班津貼:20元/晚 2.廠齡補貼:入職滿半年50元/月.每半年增加一次.200元封頂.計入加班費基數, 3.星級津貼:40元/星級(轉正后依據按季度參評，最高4顆星級)， 4.季度獎勵:季度績效考核成績總排名前 -
三、福利待遇 綜合薪酬＝底薪＋績效＋津貼＋獎金；
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- 節日禮物
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崗位描述： 1、負責協助人力經理根據公司戰略及目標，完善、優化、調整績效和薪酬管理制度與管理流程； 2、負責行業薪酬調研、薪酬福利預算、人力成本與結構分析，并提出可行性建議； 3、負責根據公司業務發展情況和市場水平 …… ，協助總監制訂合理的薪酬調整實施方案； 4、負責日常薪酬審核工作，確保工資核算準確性與發放及時性； 5、負責建立指標庫，協助和指導各部門建立崗位考核指標及績效考核標準； 6、負責組織、實施績效考核管理 …… 二、任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理或工商管理類相關專業優先； 2、3年以上人力資源相關工作經驗，1年以上大型企業績效薪酬管理經驗； 3、熟悉績效管理工具、薪酬設計方法，熟悉勞動法律法規
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