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- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
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- 培訓提升
職位描述： 1、負責公司人力資源管理工作，參與制定企業人力資源發展目標和規劃，建立和完善公司的人力資源管理體系； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、根據行業和公司發展狀況 -
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- 工作餐
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規劃 2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題 -
1、煮餃子、涼菜、收銀及收餐等工作 2、上班時間17：00-02：00
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1、依據業務經營目標及經營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 2、根據業務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責 3、負責建立健全人事行政管理機制 …… ，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業務發展需求 4、負責員工考勤工資核算協議合同簽訂及管理等工作 5、推進業務團隊發展，協助部門優化內部組織結構，提高團隊凝聚力、 -
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1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規劃 2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題 -
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1、負責入離職、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 2、負責員工的考勤、社保等各類手續的辦理； 3、負責公司文化活動策劃、組織、實施； 4、負責公司業務接待安排工作； 5、 -
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4、具備解決突發事件的應變能力，和善于處理團隊的員工關系，有團隊協作精神。 -
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崗位職責 1、負責協助人力資源總監建立健全公司人力資源管理體系； 2、根據公司的情況，推動招聘、薪酬、績效、企業文化、員工關系等有效運行； 3、獨立操作招聘板塊工作，有效的招聘計劃，實施招聘工作， -
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1、依據業務經營目標及經營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 2、根據業務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責 3、負責建立健全人事行政管理機制 …… ，提供人力資源支持，包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等，滿足并符合業務發展需求 4、負責員工考勤工資核算協議合同簽訂及管理等工作 5、推進業務團隊發展，協助部門優化內部組織結構，提高團隊凝聚力、 -
制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作； 3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，處理員工關系； 4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 5、協同開展新員工入職培訓 …… ，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、負責員工考勤制作與工資核對，申報相應的社會保險、雇主險等； 7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
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根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的招募、培養、薪酬績效、員工關系維護等各項人力資源工作； 2、深入了解業務，及時對接業務部門的需求，提供專業的人力資源解決方案，協同推進組織績效提升 …… 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、五年以上制造行業人力資源管理工作經驗，在招聘、員工關系、數據分析上具備較扎實的基礎經驗； 3、 熟悉國家人力資源相關法律法規，并能結合企業實際運用； 4、溝通能力強 -
、為桂林團隊提供全面HR支持：與部門負責人合作，從業務角度分析人員需求、制訂招聘計劃、人才選拔、能力培養、績效管理、貫徹薪酬福利政策、員工關系等人事方面的推動工作； 2.
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1、協助上級健全公司招聘、培訓、績效等相關制度建設； 2、執行以及監督各項實務的操作流程和各類規章制度的實施 配合好各部門各市場的工作； 3、幫助建立員工關系，協調各管理層的關系，組織員工活動；
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- 五險
- 工作餐
- 節日禮物
- 年假
- 工齡津貼
負責公司營銷模塊的人力資源管理全盤管理工作； 2、對地產銷售人事管理有一定的了解，熟悉行業現狀，組織制定營銷相關人事管理制度，如績效方案、激勵方案等，并負責監督實施； 3、負責營銷模塊員工招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等業務工作 -
1. 負責各部門人員勞動關系管理； 2. 負責策劃、組織開展員工活動。
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- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規劃 2、協助統籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業務模塊的管理與優化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題
約 16 個崗位
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